Formación y desarrollo de competencias
Formación que cambia comportamientos, no que rellena horas.
Formación que cambia comportamientos, no que rellena horas.
DOS LÍNEAS DE FORMACIÓN
Competencias que se viven, capacidades que se aplican.
SAFE LAB · COMPETENCIAS
Desarrollo de competencias y cultura preventiva.
Un programa experiencial que desarrolla competencias transversales de seguridad y prevención con modelados 3D, simulaciones realistas y retos colaborativos. Cambia la forma en que cada persona interpreta, comunica y actúa frente al riesgo. Hoy enfocado a infraestructuras (sector eólico y energético), diseñado para generalizarse a cualquier colectivo.
10 semanas · 16 horas · diagnóstico inicial incluido
Semanas 1–6: dos sesiones semanales de 1 hora · Semanas 7–10: una sesión semanal de 1 hora · Semana 0: diagnóstico de competencias con Más allá del Muro en caso de no disponer de análisis previo.
0Diagnóstico · Más allá del Muro
1GRASP · Comprensión y análisis crítico
2VOICE · Comunicación y colaboración
3OWNERSHIP · Responsabilidad y mejora continua
4FLOW · Aplicación real y consolidación
Formación en IA
Uso y aplicación de la IA en la organización.
Formación para los distintos colectivos —dirección, mandos, técnicos y plantilla— en el uso práctico y responsable de la inteligencia artificial en su trabajo. El objetivo no es la teoría, sino que cada perfil sepa aplicar la IA a sus tareas con criterio, aprovechando la ventaja y entendiendo sus límites.
20 horas · 8 sesiones de 2,5 h · online en directo · sin licencias de pago.
Dirección
Mandos
Técnicos
Plantilla
Formación en IA · Programa
Ocho sesiones para pasar de probar la IA a trabajar con ella.
El mismo programa, con tus casos: cada equipo trabaja sobre sus propios documentos, procesos y datos — de prevención, de personas o de operaciones.
1 · Fundamentos con ojos de tu trabajoQué es y qué no es la IA hoy: capacidades, límites, alucinaciones y panorama de herramientas.
2 · Hablar con la IAInstrucciones eficaces, plantilla de trabajo y práctica con tareas reales del puesto.
3 · La IA en tus procesos claveMétodo guiado aplicado a un proceso central de tu área, por equipos.Prevención: evaluación de riesgos. Personas: procesos de acogida y desarrollo.
4 · Casos y análisis de datosCasos prácticos y análisis de datos con IA: tendencias, patrones y visualización.Prevención: ergonomía, espacios confinados, siniestralidad. Personas: clima y absentismo.
5 · Formación, comunicación e informesMateriales formativos por perfil, comunicaciones internas e informes, con consulta de documentación propia.
6 · IA más allá del chatSensores, wearables y visión por computador; y la IA como factor de riesgo psicosocial: usos legítimos y usos a evitar.
7 · Tu asistente propioCada participante construye un asistente cargado con sus procedimientos, documentos y normativa — de Prevención o de Personas.
8 · Marco legal, valor y cierreProtección de datos, sesgos y uso responsable, Reglamento de IA de la UE, y plan de adopción individual.
por qué funciona
Formar no es informar: es entrenar decisiones y hábitos.
La formación tradicional se escucha y se olvida. La evidencia sobre cómo aprende el cerebro apunta en otra dirección: se aprende haciendo, con emoción, practicando y en dosis breves. Así diseñamos SAFE LAB, la formación en IA, PsicoLab 360º y el Botiquín Emocional.
Aprender haciendo
En formación de seguridad laboral, los métodos participativos logran más conocimiento retenido y menos daños que la clase magistral (meta-análisis de 95 estudios, Burke 2006).
La emoción fija el recuerdo
Lo que se vive con emoción se consolida mejor en la memoria: es la base de aprender en escenarios que se sienten reales.
Practicar, no repasar
Recuperar y aplicar lo aprendido retiene más que releerlo: 61 % frente a 40 % una semana después (Roediger y Karpicke, 2006).
Breve y espaciado
La práctica espaciada supera al atracón formativo en 259 de 271 comparaciones (Cepeda, 2006). Micro-dosis que caben en la jornada.
qué significa para ti
Para Prevención
Formación que se traduce en conducta segura observable y menos incidentes, no en horas certificadas.
Para Personas y Desarrollo
Las habilidades abiertas —comunicación, liderazgo, gestión emocional— son las que más mejoran cuando se practican en un entorno seguro (Blume 2010). Desarrollo que se ve en el puesto.
Para Dirección
Cada hora rinde más: la formación inmersiva se completa hasta 4× más rápido (PwC 2020) y el enfoque pasivo multiplica por 1,5 el abandono y el fracaso formativo (PNAS 2014).
El mismo enfoque sostiene nuestros productos:
Fuentes: Burke et al., Am. J. Public Health (2006) · Roediger & Karpicke, Perspect. Psychol. Sci. (2006) · Cepeda et al., Psychol. Bull. (2006) · Blume et al., J. Management (2010) · Freeman et al., PNAS (2014) · PwC VR Soft Skills Study (2020).
PARTE DE UN ECOSISTEMA
La capa que sostiene todo lo demás.
La formación acompaña a cada línea —del plan de movilidad a la intervención psicosocial— y es, además, una línea propia de desarrollo de competencias y de capacitación en IA.
Formación · SAFE LAB + IA
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan.
No. Las competencias que entrena son transversales y el formato está diseñado para adaptarse a cualquier sector y colectivo.
Diseñamos tu escenario y las situaciones que tú quieras entrenar.
SAFE LAB: 10 semanas, 16 horas lectivas, más un diagnóstico inicial de competencias.
Formación en IA: 20 horas en 8 sesiones de 2,5 h, online en directo.
No. Se trabaja con herramientas gratuitas, sin instalaciones ni licencias de pago, y está pensada para todos los niveles, de dirección a plantilla.
Un asistente propio configurado con sus procedimientos, un kit de recursos y plantillas, y criterios claros de uso seguro y protección de datos. Capacidad instalada desde el día siguiente.
En que no se escucha: se practica. Metodologías activas, simulación y retos con base en la evidencia sobre aprendizaje — y orientadas a cambiar comportamientos, no a rellenar horas.